2022中级经济师补考于2023年4月8日举行，下周将会迎来补考，小编这里整理了“2022年中级经济师补考备考资料：《人力资源》历年真题及答案”相关内容，祝大家考试顺利。
　　1、马斯洛需要层次模型中的高级需要包括()。
　　A.尊重的需要
　　B.归属和爱的需要
　　C.生理需要
　　D.自我实现的需要
　　E.安全需要
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　　2、用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。
　　A.社会保险缴纳情况
　　B.是否存在劳动关系
　　C.劳动保护提供情况
　　D.劳动者档案
　　E.工资发放表
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　　3、绩效反馈面谈的目的()。
　　A.提高员工的福利水平
　　B.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
　　C.向员工传递组织远景目标
　　D.向员工反馈绩效考核结果
　　E.搞清楚员工绩效不合格原因
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　　4、属于路径-目标理论的四种领导方式()。
　　A.参与式
　　B.指导式
　　C.支持式
　　D.魅力型领导
　　E.成就取向型
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　　5、劳动争议仲裁不公开审理的理由()。
　　A.涉及个人隐私
　　B.涉及未成年人
　　C.涉及国家机密
　　D.当事人协议
　　E.涉及商业机密
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