2022年初级经济师补考在四月份举办成功，下列内容是初级经济师考试《人力资源专业知识与实务》的部分真题，一起来看看！
2022年初级经济师补考《人力资源管理》真题（三）
　　1.个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为（）
　　A.认知特性
　　B.个体人格
　　C.行为模式
　　D.生活风格
　　参考答案：A
　　2.评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）
　　A.工作行为评估
　　B.学习评估
　　C.结果评估
　　D.反应评估
　　参考答案：C
　　3.团体决策的缺点，不包括（）
　　A.个人责任模糊
　　B.耗费时间
　　C.容易产生少数人把持团体决策的现象
　　D.决策质量较差
　　参考答案：D
　　4.绩效考核方法中的不良事项的评价法属于（）
　　A.描述法
　　B.比较法
　　C.排序法
　　D.量表法
　　参考答案：A
　　5.费里德曼提出的态度成分，不包括（）
　　A.情感
　　B.信仰
　　C.行为倾向
　　D.认知
　　参考答案：B
　　6.女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（）天
　　A.30天
　　B.20天
　　C.15天
　　D.42天
　　参考答案：C
　　7.根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（）
　　A.1人
　　B.3人
　　C.2人
　　D.国家没有规定
　　参考答案：A
　　8.竞业限制的实质是（）
　　A.对劳动者择业权的限制
　　B.劳动者对用人单位的增进业务
　　C.对劳动者财产权的限制
　　D.劳动者对用人单位的保障义务
　　参考答案：A
　　9.在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）
　　A.超过了法定加班的最长劳动时间
　　B.超过了社会适度劳动时间
　　C.超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
　　D.超过了法定的标准劳动时间
　　参考答案：C
　　10.下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）
　　A.职业兴趣测试
　　B.认知能力里测试
　　C.心理运动能力测试
　　D.身体运动能力测试
　　参考答案：B
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