中级经济师人力资源是考试的热门专业之一，下面分享工资与就业的内容，以供大家了解不同群体间的工资性报酬差别与歧视的知识，2023年中级经济师的考试时间为11月11日和12日，建议大家合理安排备考时间。
中级经济师人力资源知识_工资性报酬差别
　　第三部分：人力资源管理经济分析
　　第十二章——工资与就业
　　第一节  工资水平与工资差别

　　【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视

　　一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视

年龄和受教育程度 生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性
职业 女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同
工时和工作经验 女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少
　　未能解释差别：
　　1.研究者们无法观察到造成这些未能得到解释的工资性报酬差别因素；
　　2.这些未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象。
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中级经济师人力资源知识_工资性报酬差别

　　二、歧视的界定及其分类

　　1.劳动力市场歧视类型
　　（1）工资歧视
　　“雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”
　　女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：
　　生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬
　　（劳动力市场歧视）。
　　（2）职业歧视
　　“对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”职业隔离：“一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。”职业隔离的一个衡量指标是差异指数。如果所有的职业都是完全隔离，差异指数为100；如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同，差异指数为零。
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