在中级经济师所设的10个专业中，人力资源专业的报考人数可以说是最多的，考试难度不是很大，对零基础的考生也比较友好。
一、中级经济师人力资源专业考哪几科？
中级经济师人力资源专业共考察两个科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
《经济基础知识》主要考察握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6个板块的知识。
《人力资源管理专业知识和实务》则主要测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
二、中级经济师人力资源专业适合哪些人考？
1.从事人事管理类工作人员
此类人员如果想要获得更多的就业机会，在更大的平台发展，或者想要获得更高的薪资和福利待遇，可以选择报考中级人力资源经济师，这是一个不错的选择。
2.想要转行人力资源行业的人
如果你没有一技之长，其他行业门槛比较高，就可转行人力资源，报考中级人力资源经济师后，不仅能对这一专业的相关知识有更多的理解，还能轻松找到一份稳定的工作，非常不错。
总之，中级人力资源经济师考试整体难度不大，但是内容考查越来越细，个别题目出题点比较偏。但是只要考生认真踏实备考，通过考试还是比较容易的。
