中级经济师人力资源是考试的热门专业之一，下面分享就业与失业的内容，以供大家了解就业与失业、就业与失业等知识，2023年中级经济师的考试时间为11月11日和12日，建议大家合理安排备考时间。
中级经济师人力资源知识点

　 　第三部分——人力资源管理经济分析
        第十二章：工资与就业
        第二节  就业与失业

　　【知识点】失业的类型及其成因与对策

　　一、摩擦性失业

　　1.概念：在现行市场工资率下，劳动力需求与供给相等，正在找工作或与雇主洽谈期间，或需求临时波动，导致劳动者暂时失去工作。
　　2.形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。
　　3.性质：一种正常性的失业（不是由于工作岗位缺乏，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞引起，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。）
　　4.对策：加强劳动力市场的情报工作；加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，
　　疏通信息渠道。
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　　二、结构性失业

　　1.结构性失业概念
　　最主要的是技术性失业，由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致失业现象。
　　技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。
　　如果不能适应这种变化，就会产生结构性失业，出现失业与空缺并存的现象。
　　除了技术性失业之外，在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业。
　　2.特点
　　（1）与摩擦性失业不同的是，结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。
　　（2）引起结构性失业的更主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用或此过程过长，短期内无法掌握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空缺。
　　3.决定结构性失业严重程度的因素
　　（1）对劳动力需求转变的快慢；
　　（2）劳动力供给能否适应需求的变化；
　　（3）技术替代的灵活性大小；
　　（4）学会另一种技术或职业的速度快慢；
　　（5）地理状况的差异。
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