早起的鸟儿有虫吃，转眼时间已经来到了5月份啦，还有6个月即将迎来2023年度的中级经济师考试，不知道考生们开始备考了没有呢？小编今天继续为大家带来中级经济师人力资源管理专业的考前速记，更多备考资料请点击文章末端“中级经济师人力资源专业资料下载”进行下载！
中级经济师人力资源考前速记（7）

　　34.资本价格对劳动力需求量的影响

　　（1）规模效应：资本价格上升，劳动力需求减少。资本价格下降，劳动力需求增加。
　　（2）替代效应：资本价格上升，劳动力需求增加。资本价格下降，劳动力需求减少。
　　35.劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动／工资率变动×100％
　　36.劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％

　　37.派生需求定理

　　影响因素：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
　　38.劳动力需求的交叉工资弹性：总替代关系、总互补关系。

　　39.劳动力市场歧视及其来源

　　（1）市场歧视类型：工资歧视、职业歧视。
　　（2）市场歧视来源：个人歧视（雇主歧视、客户歧视、员工歧视）；统计性歧视；非竞争性歧视。
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　　40.失业类型

　　（1）摩擦性失业。
　　（2）结构性失业。主要是技术性失业。
　　（3）季节性失业。
　　（4）周期性失业。

　　41.高等教育投资决策的几个基本推论

　　（1）投资后收入增量流越长，则上大学可能性更大。
　　（2）上大学成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。
　　（3）大学毕业生与高中毕业生工资性报酬差距越大，则愿意投资大学教育的人就会越多。
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