早起的鸟儿有虫吃,转眼时间已经来到了5月份啦,还有6个月即将迎来2023年度的中级经济师考试,不知道考生们开始备考了没有呢?小编今天继续为大家带来中级经济师人力资源管理专业的考前速记,更多备考资料请点击文章末端“中级经济师人力资源专业资料下载”进行下载!
中级经济师人力资源考前速记(7)

  34.资本价格对劳动力需求量的影响

  (1)规模效应:资本价格上升,劳动力需求减少。资本价格下降,劳动力需求增加。
  (2)替代效应:资本价格上升,劳动力需求增加。资本价格下降,劳动力需求减少。
  35.劳动力需求弹性=劳动力需求量变动/工资率变动×100%
  36.劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%

  37.派生需求定理

  影响因素:最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
  38.劳动力需求的交叉工资弹性:总替代关系、总互补关系。

  39.劳动力市场歧视及其来源

  (1)市场歧视类型:工资歧视、职业歧视。
  (2)市场歧视来源:个人歧视(雇主歧视、客户歧视、员工歧视);统计性歧视;非竞争性歧视。
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  40.失业类型

  (1)摩擦性失业。
  (2)结构性失业。主要是技术性失业。
  (3)季节性失业。
  (4)周期性失业。

  41.高等教育投资决策的几个基本推论

  (1)投资后收入增量流越长,则上大学可能性更大。
  (2)上大学成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多。
  (3)大学毕业生与高中毕业生工资性报酬差距越大,则愿意投资大学教育的人就会越多。
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