2023中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分。
一、2023中级经济师人力资源管理培训
第一部分组织行为学
分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。这一部分要求考生掌握激励与组织绩效的关系，领导对组织管理的意义，组织文化的作用。
第二部分人力资源管理
分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块
第三部分人力资源管理经济分析
分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等
第四部分人力资源与社会保险政策
分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块.>>点击试听中级经济师课程
二、2023中级经济师人力资源管理专业考试特点
1.计算题比较少，一般比较浅。整体难度不大，死记硬背的考点比较多；
2.知识点与实践紧密结合，学习时更容易理解；
3.学了之后很实用，对人力资源工作有帮助。
4.考题思维灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景中进行考查，难度较大。
三、2023中级经济师人力资源管理专业适宜人群
2023中级经济师人力资源管理专业适合从事人力资源相关行业;有志于从事人力资源管理的考生。
2023人力资源管理专业专业性和包容性强，是历年报考人数最多的专业之一。如果考生不知道报考什么专业，没有基础，可以选择人力资源管理专业报考。这个专业网上能找到的参考资料很多，每年通过率都很高。
