人力资源管理师与经济师区别主要是在职业定位、报考机制和考试内容等方面，具体考哪个可以根据自己的职业来定。
一、人力资源管理师与经济师的区别
职业定位不同：经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
报考机制不同：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
考试内容不同：经济师考试科目是经济基础、专业知识与实务；人力资源管理师4～3级考试科目是职业道德、理论知识、专业能力。
二、人力资源管理师与经济师考哪个比较好
人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。如果你想评定初、中级经济师职称，你必须先要通过经济师资格考试，拿到这个资格证，你才能评定职称！
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。经济师的从业范围更广一些。
经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，如果从事的是人力资源工作，时间、精力允许，不妨尝试这两个证书同时考一下。
如果你在企业工作，两个证书都一样。如果你在行政事业单位，中级经济师是可以评职称用的，那就建议优先选择中级经济师(人力管理)。由此可知，两者证书含金量是相同的，主要看自己是需要哪个证书！
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