经济师与人力资源管理师是两个不同的职业，它们在职责、职业要求、职业前景等方面都有所不同。下面小编将详细为大家介绍一下经济师和人力资源管理师的区别。
经济师与人力资源管理师区别，你知道吗？
　　一、经济师和人力资源管理师的区别
　　1、发证机关不同
　　经济师证书由人事部颁发；
　　人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。
　　2、职业定位不同
　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。
　　3、侧重方向不同
　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；
　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
　　4、报考机制不同
　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；
　　人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
　　二、经济师和人力资源管理师考哪个好？
　　经济师考试难易度小于人力资源管理师，从考试难度上来看，中级经济师考试要更容易一些。不过具体要考哪一个还得考生根据自身需求来报考，以下是人力资源管理师适合报考人群：
　　1、适合人力资源岗位的在职人员
　　2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员
　　3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识
　　4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员
　　5、适合非人力专业出身的HR从业人员
　　6、适合想自己创办人力资源公司的人员经济师适合人群
　　1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员
　　2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员
　　3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员
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