人力资源管理师跟经济师的区别主要体现在以下几个方面：两者所属举办单位不同、代表的含义不同、侧重方向不同、学习内容不同等。
一、所属举办单位不同
人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而经济师属于职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时，人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师属于人事部主考。
而现在经济师属于人社部主考，并且是全国统考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下，确认下放到各地自行组织。
二、证书代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据，具体政策一问单位就清楚;
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。
三、证书侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的;
人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。
四、学习内容不同
初中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，因此经济师从事的范围较广(尤其是作为公共科目的经济基础，知识点众多)，如果你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
因此二者的学习内容并不一样，并且在人力这个科目上的考核上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的难度更高一些。
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