QQ登录
微博登录
微信登录
人力资源中级经济师报考需要考生高中以上的学历，且满足一定的工作学历要求。如果是高中学历需要先取得初级经济师证书；大专以上学历，工作年限满足可以直接报名。
一、中级经济师人力资源报考条件
报考中级经济师要求考生遵守国家法律，有良好的业务素养和道德品质，符合下列条件之一：
1.博士学位；
2.有相关工作专业1年经验及以上，并具备硕士学位；
3.有相关工作专业2年经验及以上，并具备第二学士学位或研究生班毕业；
4.有相关工作专业4年经验及以上，并具备大学本科学历或者学士学位；
5.有相关工作专业6年经验及以上，并具备大学专科学历；
6.有相关工作专业10年经验及以上，并高中毕业并已取得初级经济专业技术资格考试。
二、中级经济师人力资源考试内容
考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。
第一部分：组织行为学
1.组织激励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.战略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.人员甄选。
7.绩效管理。
8.薪酬管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.工资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
三、中级经济师人力资源考试分析
1.整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少。
2.贴近于实践，易于理解，容易入门。
3.实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
4.考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
