中级经济师人力资源专业属于中级职称证书，且中级经济师人力资源管理专业证书的作用包含了人力资源管理师，关于中级经济师与人力资源管理师区别详细请看以下内容。
一、中级人力资源管理师与中级经济师的区别
1、不同的职业
人力资源管理师（职业资格）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。
人力资源管理师（职称）是中级经济师的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称。
2、适用范围和侧重方向不同
人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
中级经济师人力资源管理主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
3、岗位分级不同
人力资源管理师（职业资格）共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。
中级经济师人力资源管理分为初、中、高级。
二、中级人力资源管理师与中级经济师的报考条件
中级经济师：
1、取得博士学位；
2、取得硕士学位，从事相关专业工作满一年；
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满二年；
4、取得本科学历或学士学位，从事相关专业工作满四年；
5、取得大专学历，从事相关专业工作满六年；
6、高中或中专毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满十年。
人力资源管理师：
1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
