人力资源管理师不是经济师，二者是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
人力资源管理师和经济师的区别
一、含义不同
1.经济师（人力资源管理专业）：是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
按专业可划分为工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、农业经济、保险、旅游经济、建筑与房地产经济、运输经济、知识产权等。
要想获得经济师职称，需参与由国家统一组织、统一大纲、统一命题的考试，其中初中级实行考评结合的方式，评定对应级别的职称，高级实行考试+评审的方式评定职称。
2.人力资源管理师：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
二、考试制度不同
1.经济师（人力资源管理专业）设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。每个级别分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向，
其中，初级和中级以考代评，高级经济师是考试与评审相结合。全国统考，一年只有一次考试，满分140分（全国标准84分合格），高级经济师评审由各地自行组织。
2.人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。
三、发证机关不同
1.经济师（人力资源管理专业）证书由人事部颁发；
2.人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。
四、适合人群不同
1.经济师（人力资源管理专业）主要针对企事业单位专业技术人员，尤其是从事经济专业工作。
考取了经济师职称对单位而言，你就是获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的。
2.企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，因此更适合HR从业者的能力提升。考到此证也并不一定就可以升职加薪，要看单位有没有该奖励方案。
五、报考级别不同
1.经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。
2.企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
