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2023年的中级经济师报名已经结束，距离正式考试仅剩最后60几天，成功报名的考生此时需要全身心的投入到备考中去，人力资源专业是每年的热门专业，小编准备了中级经济师人力资源专业的易错题，一起来练习一下吧！
所属章节：第二章第一节权变理论
学员问题：外控的意思是什么？
问题难度：☆☆
3.根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
【答案】A
【解析】本题考查罗伯特·豪斯的路径-目标理论。豪斯假定领导具有变通性，能够根据不同的情况而表现出不同的领导行为。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征：相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。所以外控型可以理解为将成败归因于外界的人。
所属章节：第三章第一节组织设计
学员问题：行政层级式组织形式的影响因素记不住。
问题难度：☆☆☆
4.行政层级式组织形式的决定因素包括()。
A.规章
B.分工
C.权力等级
D.个人因素
E.技术能力
【答案】ABCE
【解析】本题考查马克斯·韦伯的行政层级式组织形式。马克斯·韦伯认为，理想的组织形式就是科层制/官僚制，强调权威与等级、规章与规范。行政层级式的决定因素包括：权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。
