经济师的人力资源管理专业相对比较好考，这个专业考试内容绝大多数都是记忆的内容，计算题也相对较少，考生在复习的时候相对较简单。
一、经济师人力资源管理考试内容
经济师人力资源考试考《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》是公共科目，涉及经济学基础、统计、会计、法律等6个方面的内容；《人力资源管理专业知识和实务》是专业科目，考试内容主要包括以下四个方面：
1.组织行为学：包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容；
2.人力资源管理：包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等内容；
3.人力资源管理经济分析：包括人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论等内容；
4.人力资源组织行为学：包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及人力资源开发政策等内容。
二、经济师人力资源管理专业特点和考试难度
（一）专业特点
1、整体难度不大，主要是文字性内容。
2、贴近实践，易于理解。
3、实用性强，学习后对人力资源工作有所帮助。
4、考试出题思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，具有一定难度。
（二）考试难度
人力资源管理专业的考试内容相对较简单，主要考察人力资源方面的知识点，例如管理技巧、人力资源的有效利用以及相关的法律法规。考试内容主要为文字性质，计算相关的内容较少，考生只要能背诵并理解这些文本内容，就能应对考试，该专业考试中没有复杂的计算题，因此计算能力不强的考生也可以报名参加考试。每年报考人力资源专业的考生大约在10万人左右，其中有一大部分并非从事人力资源专业工作，因此中级人力资源经济师考试相对较容易。
