中级人力资源经济师考试科目有《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》,两个科目考试题型都是客观题。

中级人力资源经济师考试科目有哪些?

  一、中级人力资源经济师考试科目

  中级人力资源经济师考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》,这两个科目的具体考试内容如下:

  1、《经济基础知识》

  内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

  2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容与要求

  第一部分:组织行为学

  1.组织激励。

  2.领导行为。

  3.组织设计与组织文化。

  第二部分:人力资源管理

  4.战略性人力资源管理。

  5.人力资源规划。

  6.人员甄选。

  7.绩效管理。

  8.薪酬管理。

  9.培训与开发。

  10.劳动关系。

  第三部分:人力资源管理经济分析

  11.人力资源流动、配置的有关理论。

  12.工资与就业理论。

  13.人力资本投资理论。

  第四部分:人力资源与社会保险政策

  14.劳动合同管理与特殊用工。

  15.社会保险法律。

  16.社会保险体系。

  17.劳动争议调解仲裁。

  18.法律责任与行政执法。

  19.人力资源开发政策。

  二、中级经济师《人力资源管理》科目特点

  1、题型题量

  近几年考试变得越来越灵活,知识点考查越来越详细、全面,难度有所增加,提醒大家在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。

  2、考试重点

  通过分析历年试题可以发现,历年的高频考点依旧是考试的重点所在,另外每年会新增一些考点,并且每年都会有五道左右的偏题,预计2023年会继续保持这种命题特点。

  预计在2023年的考试中,教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章依旧是考试的重点章节,并且是极易出现案例分析题的章节,需要考生重点关注。

  教材第十五章、第十八章每年分值在三分以内,作为非重点了解即可。

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