中级人力资源管理师和中级经济师二者都是具有一定含金量的职称，那么这两个哪个更好呢？怎么选呢？一起来看看下列文章内容吧！
中级人力资源管理师和中级经济师哪个好？专业人士解答！
　　一、人力资源管理师与经济师的区别
　　职业定位不同：经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
　　报考机制不同：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
　　考试内容不同：经济师考试科目是经济基础、专业知识与实务；人力资源管理师4～3级考试科目是职业道德、理论知识、专业能力。
　　二、中级经济师和人力资源管理师的含金量
　　1、中级经济师是专门从事经济学研究和分析的职业，需要具备扎实的经济学理论知识和数据分析能力。中级经济师在金融机构、企事业单位等领域都有广阔的就业空间。他们可以从事宏观经济分析、金融投资咨询、市场预测等工作，获得丰厚的收入。
　　2、人力资源管理师是负责企业人力资源规划、招聘、培训等工作的专业人才。随着企业对人力资源管理的重视，人力资源管理师在市场上的需求也越来越大。他们可以在各行各业的企业中担任人力资源主管、人力资源总监等职位，并享受相应的薪资待遇。
　　三、中级经济师和人力资源管理师的就业前景
　　就业前景方面，中级经济师和人力资源管理师都属于热门的职业，但两者的市场需求略有差异。中级经济师在金融、证券、保险等领域的需求较大，而人力资源管理师在各个行业的企业中都有广泛的就业机会。
　　在发展空间方面，中级经济师可以通过不断学习和提高自己的专业素质，晋升为高级经济师、研究员等职位，同时也可以成为金融机构的核心人才。而人力资源管理师可以通过积累丰富的工作经验，逐渐晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高层管理职位。
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