下面为大家整理是2023年中级经济师《人力资源》全真模拟考试卷(三),文章末尾附完整pdf版,供大家参考。
2023年中级经济师《人力资源》全真模拟
  人力资源全真模拟试卷(三)
  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
  1.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()
  A.符合人的兴趣
  B.满足人的需要
  C激励人的行为
  D.改进人的绩效
  2.下列选项中,关于需要层次理论在管理上应用的说法,错误的是()
  A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
  B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
  C.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
  D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
  3.亚当斯的公平理论比较的是()
  A.员工对投入、产出的自我知觉
  B.员工对投入、产出的客观测量结果
  C.其他人员对投入、产出的评价
  D.管理人员对员工投入、产出的评价
  4.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情境性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()
  A.领导一成员交换理论
  B.路径一一目标理论
  C.特质理论
  D.权变理论
  5.组织的横向结构指的是()
  A职能结构
  B.层次结构
  C部门结构
  D.职权结构
  6.组织结构设计的特征因素不包括()
  A.关键职能
  B.企业模
  C职业化程度

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