下面为大家整理是2023年中级经济师《人力资源》全真模拟考试卷（三），文章末尾附完整pdf版，供大家参考。
人力资源全真模拟试卷(三)
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C激励人的行为
D.改进人的绩效
2.下列选项中，关于需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是()
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
C.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
3.亚当斯的公平理论比较的是()
A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
4.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()
A.领导一成员交换理论
B.路径一一目标理论
C.特质理论
D.权变理论
5.组织的横向结构指的是()
A职能结构
B.层次结构
C部门结构
D.职权结构
6.组织结构设计的特征因素不包括()
A.关键职能
B.企业模
C职业化程度
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