第十四章劳动合同管理与特殊用工

　　1劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。
　　A.临时性岗位
　　B.主营业务岗位
　　C.辅助性岗位
　　D.替代性岗位
　　参考答案：B
　　参考解析：
　　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
中级经济师《人力资源》题库1000题
　　2劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
　　A.用工单位所在地
　　B.劳务派遣单位所在地
　　C.用工单位职工代表大会
　　D.劳务派遣单位规章制度
　　参考答案：A
　　参考解析：
　　本题考查劳务派遣单位的义务。
　　在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。
　　3我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。
　　A.全日制用工
　　B.非全日制用工
　　C.劳务派遣用工
　　D.聘用制用工
　　参考答案：B
　　参考解析：
　　本题考查非全日制用工。
　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　4非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时。
　　A.3：15
　　B.3;20
　　C.4;24
　　D.5;24
　　参考答案：C
　　参考解析：
　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

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