中级经济师考试科目是《经济师基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为必考科目，《专业知识和实务》分为十个专业，包括工商、农业、财税、金融、保险、人力资源、旅游、运输、建筑、知识产权十个专业，考生可任选其一。
中级经济师人力资源管理考几科？

　　一、中级经济师人力资源考试内容

　　人力资源专业考试主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。
　　考查题型均为客观选择题，包括多选题、单选题及案例选择题，《人力资源管理》科目共有100道题，单选题60道，每题1分，多选题20道，每题2分，案例分析题20道小题，每题2分。

　　二、中级经济师人力资源报考条件

　　1、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
　　2、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
　　3、具备博士学位；
　　4、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
　　5、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
　　6、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
　　上述条件考生满足其一即可。

　　三、中级经济师发展前景好吗

　　中级经济师的就业方向十分广阔，工作岗位较多选择，也容易跨行业发展。因此，中级经济师证书持有者，比如人力资源、工商管理、财政等相关经济方面的工作岗位，都是中级经济师证书持有者可以考虑的就业方向。
　　经济师职业范围主要是分析国家经济大局及发展方向。经济师专业涵盖的范围非常广，几乎各行各业的都可以报考经济师，从事经济方面工作。
　　由于经济师各专业具有一定的相通性，因此经济师的职业范围相当宽泛，比较容易实现转向其他领域的跨越，而不同专业经济师就业方向也不尽相同。

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