经济师人力资源管理师好考吗？考试难度分析！

       经济师人力资源管理专业相对来说比较好考，此专业的考试内容大多数都是和记忆相关的，计算题相对少，考生在复习起来的时候会相对比较简单。不过还是需要注意，这个专业通过率虽然整体相对不错，但是考试出题的思路相对灵活，特别是案例分析题，可能会把知识放到特定场景下考查，这个部分会有一定难度，所以考生们在备考的时候还是需要下功夫。

　　一、经济师和人力资源管理师的区别

　　经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

　　经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

　　经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

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　　二、经济师人力资源管理考什么？

　　经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》为公共科目，《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目。

　　《经济基础知识》考试题型为单选题和多选题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。

　　《人力资源管理专业知识和实务》考试题型为单选题、多选题和案例分析题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。