距离2023年度中级经济师正式考试仅剩最后19天，考生们需要进入最后备考冲刺阶段啦，在此阶段怎么能少了真题练习呢，小编准备了2022年中级经济师补考经济基础知识考试真题，赶紧来实战一下吧！
经济基础知识（中级）2022年补考试题（2023.4.8上午）
101.关于各种短期成本曲线之间的关系的说法，正确的有（）。
A.可变成本曲线和固定成本曲线的变动规律是一致的
B.总可变成本曲线和总成本曲线的变动规律是一致的
C.固定成本曲线和总成本曲线的变动规律是一致的
D.平均总成本与平均可变成本变动规律相似，都具有先降后升的U形特征
E.边际成本曲线与平均可变成本曲线不存在相交关系
【答案】BD
【解析】本题考查短期成本曲线。总固定成本曲线是一条水平线。总成本曲线和总可变成本曲线的变动规律是一致的，都是开始以递减的增长率上升，当产量达到一定水平后，便以递增的增长率上升。所以，选项AC错误，选项B正确。平均总成本的变动规律与平均可变成本变动规律相似，也是随产量增加先下降后上升，都具有先降后升的U形特征。所以，选项D正确。边际成本曲线与平均可变成本曲线相交于平均可变成本曲线的最低点。所以，选项E错误。
102.影响厂商对某种生产要素的需求量的因素包括（）。
A.在消费品市场上消费者对使用该要素生产的产品的需求
B.互补性生产要素的价格
C.替代性生产要素的价格
D.生产要素的价格
E.生产要素的价格弹性
【答案】ABCD
【解析】本题考查引致需求。生产者对生产要素的需求量在很大程度上取决于消费者对产品的需求量。需要说明的是，不同于消费者对消费品的需求、生产者对生产要素的需求是联合需求，或称为复合需求。这种联合需求的一个重要结果是，对每一种生产要素的需求数量将取决于所有生产要素的价格，同时受到其他生产要素需求数量的影响。
103.十四五规划提出“建立现代财政制度”，主要包括（）。
A.增加中央与地方共同事权
B.完整跨年度预算平衡机制，加强中期财政规划管理
C.逐步将国家安全、国界河湖治理、社会治安、市政交通等确定为中央的财政事权
D.完善权责发生制政府综合财务报告制度
E.建立健全规范的政府举债融资机制
【答案】BDE
【解析】本题考查《十四五规划纲要》关于建立现代财政制度的规定。我国十四五规划提出“加快建立现代财政制度”，具体包括：深化预算管理制度改革，强化对预算编制的宏观指导和审查监督。加强财政资源统筹，推进财政支出标准化，强化预算约束和绩效管理。完善跨年度预算平衡机制，加强中期财政规划管理，增强国家重大战略任务财力保障。建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系，适当加强中央在知识产权保护、养老保险、跨区域生态环境保护等方面事权，减少并规范中央和地方共同事权。健全省以下财政体制，增强基层公共服务保障能力。完善财政转移支付制度，优化转移支付结构，规范转移支付项目。完善权责发生制政府综合财务报告制度。建立健全规范的政府举债融资机制。选项A错误，应是减少并规范中央和地方共同事权。选项C错误，社会治安、市政交通等受益范围地域性强、信息较为复杂且主要与当地居民密切相关的基本公共服务确定为地方的财政事权。
104.企业应当按规定期限通过企业信用信息公示系统公示有关企业信息，下列属于企业应公示的信息有（）。
A.有限责任公司股东股权转让等股权变更信息
B.企业投资设立企业、购买股权信息
C.企业通讯地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息
D.企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保等信息
E.企业开业、歇业、清算等存续状态信息
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查企业信息公示。选项D是由企业选择是否向社会公示的信息。具体包括企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。
105.利用某公司的员工数据，以年薪为因变量Y，以受教育年限(edu)和职位(position)为自变量，拟合二元线性回归模型，年薪回归结果为Y^＝﹣18716＋3669edu＋27144position,其中，年薪（元）和受教育年限(年)为定量变量，职位为定性变量，0表示一般职员，1表示管理者。调整后的R 2＝0.63，自变量受教育年限和职位的t检验P值为0.00529和0.00265。下列说法正确的有（）。
A.受教育年限和职位的二元回归模型对年薪的变化可解释程度为63%
B.在相同的职位上，受教育年限每增长1年，年薪平均增长3669元
C.2个自变量都通过了t检验，对年薪有显著的线性影响
D.相同受教育年限的条件下，管理者的年薪比一般职员平均增长27144元
E.若某职员受教育年限为10年，其年薪约为82250元
【答案】ABCD
【解析】本题考查模型的检验和预测。调整后的R 2＝0.63，表明受教育年限和职位的二元回归模型对年薪的变化可解释程度为63%。自变量受教育年限和职位的t检验P值为0.00529和0.00265都小于0.05,表明2个自变量都通过了t检验，对年薪有显著的线性影响。在相同的职位上，受教育年限每增长1年，年薪平均增长3669元；相同受教育年限的条件下，管理者的年薪比一般职员平均增长27144元。已知某员工受教育年限为10年，是一般职员，利用该模型预测其年薪大约为﹣18716＋3669×10＝17974（元）
