刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考的真题1-5题，赶紧来练练手吧！
2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）
一、单选题
1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估（）。
A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估
【答案】B
【解析】本题考查培训与开发效果评估。工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。
2.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）。
A.用人单位分立，劳动合同终止
B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行
C.用人单位合并，劳动合同继续有效
D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行
【答案】C
【解析】本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.公平理论观点包括（）。
A.人们不关心自己的绝对人们报酬
B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较
【答案】C
【解析】本题考查公平理论。员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。
4.劳动关系最主要特点（）。
A.平等性
B.独立性
C.经济性
D.从属性
【答案】D
【解析】本题考查劳动关系的概念。从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
5.在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（）。
A.理性—感性
B.内倾—外倾
C.感觉—直觉
D.判断—感知
【答案】A
【解析】本题考查心理测试。在MBTI人格测试中从4个两极性的维度（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。
