目前距离中级经济师考试还有不到一个月的时间，考生们还是需要把精力集中在整理错题和练习历年真题上，这里小编整理了2023中级经济师《人力资源》易错题，一起来练习吧！
2023年中级经济师《人力资源》易错题(9)
　　人力资源需求预测方法
　　【单选题】
　　根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。
　　A、比率分析法
　　B、德尔菲法
　　C、回归分析法
　　D、时间序列分析法
　　【答案】C【点评】本题考查人力资源需求预测的方法。回归分析法是一种定量的预测方法。它的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。
　　人力资源需求预测的方法
　　【多选题】
　　人力资源需求预测的方法包括()。
　　A、经验判断法
　　B、德尔菲法
　　C、比率分析法
　　D、趋势预测法
　　E、马尔科夫分析法
　　【答案】ABCD
　　【点评】本题考查人力资源需求预测的方法。在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
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