2023年度中级经济师考试在即，刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。今天给大家准备了2022年中级经济师人力资源管理补考案例分析题（二）的题目及答案解析，赶紧来练练手吧！
2022年《人力资源管理专业知识和实务（中级）》补考试题（4.8日）
三、案例分析题
（二）
小张毕业后进入了一家房地产企业，在挑选工作岗位时，他主动选择了赚钱比较快的销售岗，以此缓解他交房租和日常开销等生活压力。如今，小张已入职五年，在销售岗位上取得了一定成就，还购买了自己的独立住房。但这时，小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去。
85.根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）。
A.归属和爱的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.生理的需要
【正确答案】D
【答案解析】本题考查需要层次理论。生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要，小张挑选工作岗位时考虑的是房贷和日常开销，所以本题选D。
86.在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（）。
A.成长需要
B.权力需要
C.关系需要
D.生存需要
【正确答案】C
【答案解析】本题考查ERG理论。关系需要指个体维持重要人际关系的需要，工作几年后小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，所以本题选C。
87.现阶段，公司领导应针对张某给出（）方面的指导。
A.提升小张的工资
B.给小张升职到更高的领导岗位
C.给小张进行绩效辅导
D.给小张做提升人际关系的培训
【正确答案】D
【答案解析】本题考查ERG理论。小张现在主要是对人际关系的需要，所以本题应该选D。
88.关于马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。
A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的
B.管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划
C.组织满足低层次员工需要投入效益是递减的
D.组织满足高层次员工需要投入效益是递减的
【正确答案】D
【答案解析】本题考查需要层次理论。需要层次理论认为，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于满足员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。
