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2023年高级经济师考试时间为6月18日，很多考生关注2023年高级经济师考试真题答案，高顿小编将在考后为大家整理2023年高级经济师人力资源管理真题。
一、案例分析题
某公司高管团队在员工培训问题上出现了分岐，刘总等人认为员工培训非常重要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能的提升应该是员工自己的事情，企业只要根据员工的岗位、能力以及绩效水平提供薪酬即可，没必要花那么多钱搞培训。王总也认为，企业投入大量资金用于培训，但有些员工接受培训后说走就走，企业难以获得培训投资的收益。
你是否同意张总的观点？请从人力资本投资理论的角度，说明一般培训和特殊培训的区别，并在此基础上分析企业提供员工培训的必要性。
二、论述题
有效的绩效管理对于提升公司的核心竞争力具有重要价值。请说明绩效管理的主要环节及其内容，并论述为有效推行绩效管理公司高层、人力资源部门及其他部门应承担的责任。
答题要点1:绩效管理流程包括四个环节:绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈。
答题要点2:
1、高层领导支持:绩效管理是组织整体战略管理的一个重要手段，迫切需要得到高层领导的支持。高层管理者如果积极推动绩效管理实施，给予员工必要的支持，会使绩效管理水平得到有效的提高。
2、人力资源管理部门要全倾投入。人力资源管理部门在整个绩效管理的过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。
3、其他部门:在有效推行绩效管理中，除了公司高管、人力资源部门外，其他部门也应承担-定的责任。其他部门应该积极参与绩效管理，包括但不限于:提高员工技能和业绩、保证员工发展和获得成功、鼓励员工相互学习、取长补短、共同提高。此外，其他部门还应配合人力资源部门开发绩效管理系统、执行考核制度、解决操作问题等。因此，绩效管理是全员参与的过程，各部门都应该承担自己的责任，共同推动绩效管理的落地。
以上就是【高级经济师人力资源2023真题】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
