高级经济师的人力资源考试科目为《高级经济实务》，人力资源管理是高级经济师考试的一门重要科目，考的是《高级经济实务》人力资源管理专业，该科目主要主要考查人力资源相关内容。
高级经济师人力资源都考哪些科目
　　一、高级经济师人力资源都考哪些科目
　　高级经济师人力资源管理科目主要涉及人力资源管理的理论与实务，包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等方面的内容。考试题型一般为案例分析题和论述题，考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。要想成功地通过高级经济师人力资源管理科目的考试，考生需要做好以下几点准备：
　　1.熟悉人力资源管理的基本理论和实践经验，掌握相关政策法规和常用工具方法；
　　2.多做案例分析题和论述题的练习，培养解决问题和表达思想的能力；
　　3.注重实践操作，通过实习或工作中的实际案例来加深对人力资源管理的理解；
　　4.关注最新的人力资源管理动态，了解行业发展趋势和最佳实践。
　　二、高级经济师报名条件有哪些
　　具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
　　1．具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
　　2．具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
　　3．具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
　　取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
　　取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。
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