中级人力资源经济师考试科目主要包括两门：《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。试题题型包括单选题、多选题及案例题，内容更为专业，偏向理科，纯文字性题目相对简单，但计算性题目和编制会计分录的难度较大。
中级人力资源经济师考试科目是什么？
　　一、中级经济师人力资源考试科目和题型
　　1、《经济基础知识》
　　（1）单选题：共70题，每题1分，共70分。
　　（2）多选题：共35题，每题2分，共70分。
　　2、《人力资源专业知识和实务》
　　（1）单选题：共60题，每题1分，共60分。
　　（2）多选题：共20题，每题2分，共40分。
　　（3）案例分析题：共20题，每题2分，共40分。
　　《人力资源专业知识和实务》内容
　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
　　二、中级经济师人力资源报名条件
　　具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
　　1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
　　2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
　　3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
　　4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
　　5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
　　6.具备博士学位。
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