高级经济实务人力资源管理考试内容及考试题型-高顿教育

高级经济实务人力资源管理考试内容及考试题型

　　高级经济师只考一门《高级经济实务》，报考人力资源管理专业的话，考试主要考查组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策相关内容。

　　一、高级经济实务人力资源管理考试内容

　　高级经济师人力资源管理专业考试科目仅一科，为高级经济实务（人力资源管理）。

　　1、高级经济师《人力资源管理专业》考试目的和要求：

　　测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

　　2、高级经济师《人力资源管理专业》考试涉及的专业知识与实务范围如下：

　　（1）组织行为学

　　（2）人力资源管理

　　（3）人力资源管理经济分析

　　（4）人力资源与社会保险政策

　　根据近几年考试经验，高级经济师人力资源考试题型全部为主观题，考试题型、题量及分值如下：

　　凡符合《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》(人社部规〔2020〕1号)规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。

　　具备下列条件之一者，可以报名参加高级考试：

　　1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;

　　2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

　　3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

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