2024年人力资源经济师中级考两门,一门是《经济基础知识》,另一门是《人力资源专业知识与实务》,人力资源经济师中级难度适中,基本考试内容都是记忆性的知识点,零基础考生可报这个专业。

2024年人力资源经济师中级考什么?

  一、2024年人力资源经济师中级考什么?

  人力资源经济师中级考2门科目。考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源)》。《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务(人力资源)》为专业科目。

  二、2024年人力资源经济师中级考试特点

  特点一、实用性强

  人力资源考的东西基本都是与人有关系的,在实际的生活和工作中,与每个人都息息相关,实用性比较强。

  特点二、考核面广

  中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等19个内容。

  特点三、考点细杂

  中级经济师人力资源专业有19章的内容,考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是,考题有出现往年真题或其变形的情况,以选择题为例:

  绝大部分的单选题难度不大,而多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多、较细。小编建议,在做题时,可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则,将选项中比较有把握的选出来,对于没有太大把握的选项,尽量不选。而且,牢记做题原则:无论是否会做,都一定要做,不能空着。

  三、2024年人力资源经济师中级考试内容

  本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主,比较贴近民生热点,所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员,还适合没有基础的学员。

  《人力资源管理》科目分为4个部分,共19章,其中部分专业知识在实际工作与生活中都应用丰富,导致出题也非常灵活。但是考生不要担心,通常这些知识点老师都会用深入浅出的举例帮助大家学以致用,方便考生对知识点的精准把握。

  《人力资源管理》科目的证书还有一个突出的优势,那就是一证两用,既具备中级经济师职称,又具备人力资源管理师资格。

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