初级经济师考试难度不大,但在复习备考的过程中,真题的练习必不可少,下面的内容就是小编为大家整理的初级经济师人力资源易错题,快来练习一下吧。

快来练!初级经济师人力资源易错题

  1.【多选题】常见的正式沟通网络包括()。

  A.链状沟通

  B.轮状沟通

  C.环状沟通

  D.Y型沟通

  E.X型沟通

  【答案】ABCD【点评】本题考查沟通方式。常见的正式沟通网络有5种,即链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通、Y型沟通。

  2.【多选题】下列属于绩效考核目的的是()。

  A.提高企业核心竞争力

  B.帮助员工了解自身目前的工作成绩

  C.为企业的人力资源决策提供依据

  D.完成企业战略转型

  E.获得利润最大化

  【答案】ABCD【点评】本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的:(1)企业的战略目标层:从企业的战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要;(2)企业的人力资源管理层:从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。

  3.【单选题】下列关于情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是()。

  A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

  B.外周的生理活动,例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

  C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么,而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

  D.情绪就是动机,不能把动机归结为内驱力,内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动,这种放大的媒介就是情绪过程,而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素

  【答案】C【点评】本题考查情绪。美国心理学家拉扎勒斯认为,情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么,而要考虑评估环境的交互作用。他还强调评价通常是在无意识状态下发生的,这是一种认知评价理论。

  4.【多选题】工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。

  A.职位的工作内容

  B.职位的关键程度

  C.职位任职者的绩效

  D.职位内容的变化频率和程度

  E.职位的代表性

  【答案】BCDE【点评】本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。

  5.【单选题】()是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

  A.工作投入度

  B.工作满意度

  C.工作态度

  D.组织承诺

  【答案】D

  【点评】本题考查工作态度概述。组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度,也称组织忠诚度。

以上就是【快来练!初级经济师人力资源易错题(5.31)】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师?赶快来测一测