工商管理和人力资源管理是中级经济师考试中的两大热门专业，考生在报考时可以考虑多个因素，包括专业难度、个人兴趣、工作需求等方面进行选择。
一、中级经济师工商管理和人力资源管理专业介绍
1.工商管理
考试内容：工商专业教材共计19章内容。
考试特点：工商管理专业知识也比较通用，计算题相对较少偏重于理论性知识。在历年的经济师考试中，工商管理专业的通过率也是相对较高的。
适合人群：1.学习过管理类专业知识的考生;2.正在从事管理类岗位的考生;比较适合没有基础的考生，一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，都会选择报考这个专业。
2.人力资源管理
考试内容：人力资源管理专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、劳动与社会保险政策，专业教材共计19章内容。
专业特点：内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
适合人群：人力资源管理跟工商管理一样，都比较适合没有基础的学员;适合从事人力资源管理和不同层级的管理者。
二、中级经济师考试两大热门专业怎么选
1.根据专业难度选择
工商管理专业因其章节较少、难度相对较低而备受考生青睐。考试内容主要涉及企业战略管理、市场营销、财务管理等方面的知识，题型单一、考点分布均匀，容易掌握。
人力资源管理专业在中级经济师考试中同样具有较高的通过率。该专业计算题较少，考核内容相对浅显，比工商管理更专业一些。考试内容主要涉及招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。
2.根据个人兴趣选择
如果对企业管理、经营管理、经济管理等方面有浓厚兴趣，或者目前从事与这些领域相关的工作，那么选择工商管理专业可能更为合适。
如果对人力资源管理、招聘、培训、绩效等方面感兴趣，或者目前从事人力资源相关职业，那么人力资源管理专业可能更适合你。
3.根据工作需求选择
如果你的工作单位在评职称或者升职加薪时限制经济师专业，或者你的工作内容与某个专业有重合的点，那么可以根据工作需求来选择报考专业。例如，如果单位需要人力资源管理方面的经济师，那么选择人力资源管理专业可能更符合你的需求。
