2024年备考中级经济师考试过程中需要对学习的章节，进行对应习题练习，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》章节练习题，一起来看练习吧！
知识点1:劳动力市场的概念与特征
【多项选择题】下列选项中,关于劳动力市场特征的说法,正确的有(
A.劳动力市场具有特殊性
B.劳动力市场具有多样性
C.劳动力市场交易对象具有易衡量性
D.劳动力市场交易具有延续性
E.劳动力市场交易条件具有复杂性
【答案·解析】ABDE劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等方面的特征。
知识点2:劳动力市场的结构
【单项选择题】下列选项中,关于优等劳动力市场特征的描述,错误的是(人
A.就业条件较好
B.工作环境良好
C.工资福利水平较高
D.工作竞争激烈,保障性差
【答案·解析】D优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好,工资福利水平较高,工作环境良好,工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高,只有达到一定的受教育程度、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。
知识点3:效率工资和晋升竞赛
单项选择题】高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(
A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C.高工资容易让人们产生差距感,提升努力程度
D.高工资能够更容易让人产生公平感
【答案·解析】C效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,选项ABD是支持这种假设的三个主要理由。
知识点4:劳动力供给总量
【单项选择题】劳动力参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的)周岁以上人口中所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
【答案·解析】B由于大部分国家都规定,16周岁为法定最低可工作年龄,因此,劳动力参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。
【多项选择题】劳动年龄内的人口包括()。
A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口
E.未成年就业人口
【答案·解析】ABC劳动年龄内的人口包括劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人和劳动年龄内其他人口。
知识点5:个人及市场劳动力供给
【单项选择题】当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,劳动力供给曲线)
A.缺乏弹性
B.具有单位弹性
C.富有弹性
D.具有无限弹性
【答案·解析】C劳动力的供给弹性共有5种情况,分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性,对应的劳动工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,其绝对值是大于1的,劳动力供给曲线富有弹性。
【多项选择题】下列选项中,关于个人劳动力供给的说法,正确的有(
A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平,一般指的是小时工资率或小时工资水平
B.通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少,反之则越多
C.工资率的上升,对个人劳动力供给决策会产生收人效应和替代效应
D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的替代效应
E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,劳动者将更多的时间用到工作上,被称为工资率上升的收入效应
【答案·解析】AC个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下,一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多,反之则越少:由工资率上升带来的个人劳动力供给时间减少的情况,被称为工资率上升的收入效应,而非替代效应;工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,劳动者将更多的时间用到工作上,被称为工资率上升的替代效应,而非收人效应。
知识点6:家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【单项选择题】家庭内部分工决策适用()原理。
A.比较优势
B.绝对优势
C.绝对差异
D.比较差异
【答案·解析】A一般情况下,家庭内部分工决策适用比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》章节练习：劳动力市场理论】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
