2024年中级经济师人力资源教材已经公布，可以发现2024年中级经济师人力资源教材相比于2023年并没有太大变化，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.下列选项中，不属于领导基本特点的是(
A.具有影响力
B.具有充沛的体力
C.具有指导的能力
D.具有激励的能力
2.传统的()认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天
具备了这些特质的人才能成为领导。
A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径-目标理论
D.权变理论
3.心理学家吉伯和斯道格迪尔均认为领导应该拥有的特质中是()。
A.身体强壮
B.自信
C.勇于冒险
D.聪明但不能过分聪明
4.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论()的缺陷。
A.忽视了下属的需要
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.没有区分原因和结果
5.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，表明特质理论()的缺陷。
A.忽视了下属的需要
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情境因素
D.没有区分原因和结果
6.管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。
A.豪斯
B.伯恩斯
C.费德勒
D.吉伯
7.“强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。”指的是()领导。
A.交易型
B.指导式
C.参与式
D.变革型
8.下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C.对魅力型领导的研究不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.魅力型领导也存在一些非道德特征
9.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是()。
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.鼓励下属独立思考
10.根据路径-目标理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于()。
A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
【答案及解析】
1.B
领导具有两个基本特点，即领导必须具有影响力和领导必须具有指导、激励的能力。
2.A
题干所描述的是传统的特质理论的观点。
3.B
吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强体壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。斯道格迪尔提出的领导者特质中也包含了自信的特质。
4.A
特质理论有四个方面的缺陷，题干所指的是忽视了下属需要的缺陷。
5.C
特质理论有四个方面的缺陷，题干所指的是忽视了情境因素的缺陷。
6.B
在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。
7.A
交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
8.C
对魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。
9.C
魅力型领导具有的道德特征包括使用权力为他人服务、从危机中思考和学习，以及鼓励下属独立思考等。
10.A
豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导会设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（6）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
