2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.()是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。
A.技术资源
B.财务资源
C.客户资源
D.人力资源
2.战略性人力资源管理的核心概念是()。
A.战略匹配
B.战略规划
C.战略整合
D.战略执行
3.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性强调()。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
4.战略性人力资源管理不会将组织的注意力集中在()上。
A.改变组织文化
B.劳动合同设计
C.提升组织效率
D.管理变革
5.组织战略的三个层次，一般不包括()。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.人力资源战略
6.帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是()的主要作用。
A.战略执行
B.战略规划
C.战略调整
D.战略评估
7.()是战略执行的最为关键的因素。
A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理
8.()是对组织未来发展方向的总体描述。
A.战略
B.使命
C.愿景
D.价值观
9.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是()。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
10.下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是()。
A.组织战略
B.组织结构
C.工作任务设计
D.人员的班选
【答案及解析】
1.D
人力资源是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源
2.A
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
3.A
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部合或垂直一致性它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
4.B
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。
5.D
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略及职能战略。
6.A
战略执行的主要作用是帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等
7.D
人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素。
8.C
愿景是对组织未来发展方向的总体描述。
9.A
在人力资源管理和战略规划之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系在行政管理联系上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
10.A
战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的瓢选、培训与开发，报酬系统，信息系统。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（16）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
