2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
11.下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的有()。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
E.技术型
12.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。
A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
13.下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的有()。
A.一般只能通过笔试的方式完成
B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
D.它的效标效度和内容效度都很高
E.它的普遍适用性很高
14.下列选项中,关于无领导小组讨论的说法,正确的有(
A.可以考查被测试者的专业知识
B.可以考查被测试者的进取心
C.对测试题目的要求较高
D.对评价者的评分技术要求较高
E.被测试者完全不可能掩饰自己
15.下列选项中,关于无领导小组讨论问题的说法,正确的有(
A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力
B.开放性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域
C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性
D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力
E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力
16.下列选项中,关于面试的描述,正确的有()。
A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
17.改善面试效果的主要方法有()。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.单独面试
E.系列面试
【答案及解析】
11.ABCD
霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
12.ADE
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面具有较高的预测效度。其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种颤选技术，所以它的效标效度一般都很高
13.BCD
由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很差，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高
14.BCD
元领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点在有些情况下，被测试者会有意识地表现自己或掩饰自己以达到通过测试的目的
15.CDE
元小组讨论中，多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。操作性问题测试一般运用在技术性比较强的行业领域。
16.ABE
小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式。
17.ABC
改善面试效果的主要方法有三种，即采用情境化结构面试、面试前做好充分准备和系统培训面试考官。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（28）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
