2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.层次评估模型将评估内容分为()等方面。
A.反应
C.学习
B.感受
D.工作行为
E.投资收益
2.下列选项中,关于培训与开发效果评估的说法,正确的有(
A.可以分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益评估五个方面
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面
D.培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
E.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
3.在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括(
B.产出
A.质量
C.成本
D.工作满意度
E.工作习惯
4.为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。
A.职业生涯讨论会
C.工作轮换
B.提供职业生涯指导手册
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会
【答案及解析】
1.ACDE
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益五个方面。
2.ABC
培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。在实际工作中，因为投资收益评估是一个困难且昂贵的过程，所以组织很少采用。
3.DE
结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，易于转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。
4.ABE
职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括为个人提供自我评估工其和机会、职业生涯指导与咨询。其中，为个人提供自我评估工具和机会包括选项ABE
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（37）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
