人力资源管理师与中级经济师是两个不同的职业资格证书，它们在职业定位、证书性质、考试内容、等级划分以及应用范围等方面都有明显区别，不了解的考生一起来看看下面的内容吧。
一、人力资源管理师和中级经济师有什么区别？
1、定义与性质
中级经济师
定义：中级经济师是国家职业资格之一，主要从事与经济相关的工作，是经济领域的专业技术人员。
性质：属于中级职称，通过中国人事部组织的考试获得，是经济类职称体系中的重要一环。
人力资源管理师
定义：人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员。
性质：属于职业资格鉴定，由国家人力资源和社会保障部颁发，是劳动和社会保障部组织的考试。
2、考试科目与内容
中级经济师
考试科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务》(含十个专业方向，如财政税收、金融、人力资源管理等)。
内容特点：注重经济学基础理论与实务操作的结合，考察考生对经济政策、市场运行及经济分析工具的理解和应用能力。
人力资源管理师
考试科目：《基础知识》和《技能操作》。
内容特点：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，注重实践操作和问题解决能力。
3、职责与角色
中级经济师
主要职责：经济分析与预测、经济规划与决策支持、经济咨询与服务、成本控制与效益提升等。
职场角色：企业经济战略的制定者、市场趋势的洞察者、成本控制的优化者。
人力资源管理师
主要职责：招聘与选拔人才、培训与发展员工能力、绩效与薪酬管理、员工关系与企业文化建设等。
职场角色：企业人才的守护者、团队氛围的营造者、员工成长的引路人。
4、等级划分
人力资源管理师分为四级，即四级、三级、二级和一级。中级经济师则分为初、中、高级三个等级。
5、应用范围与侧重方向
人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理工作实践。中级经济师涵盖范围更广，可以涉足多个经济领域的研究分析、政策制定、发展规划等工作，而人力资源管理方向的中级经济师则在这些基础上更聚焦于经济角度的人力资源策略和管理。
6、职业发展路径
中级经济师
发展路径：可晋升为高级经济师，或转向经济咨询、金融投资、政府经济部门等领域发展。
优势：经济领域的广泛适用性，为职业发展提供多元化选择。
人力资源管理师
发展路径：可逐步晋升为高级人力资源管理师，或向企业高管、人力资源总监等职位发展。
优势：深入了解企业运营与人才管理，为企业管理层提供重要支持。
二、中级经济师和人力资源管理师哪个工资高？
中级经济师的月薪普遍高于人力资源管理师。这主要是因为中级经济师的职称评定、加薪升职、获得技能补贴、个税扣除、积分落户等方面具有更多的优势和福利。例如，中级经济师证书在职称评定、加薪升职方面具有重要作用，许多企事业单位会将此作为晋升和加薪的重要依据。
此外，拥有中级经济师证书的专业人士还可以享受地方技能补贴政策，以及在个税专项扣除中享受优惠。这些优势使得中级经济师的月薪普遍高于人力资源管理师。
但是选择哪个证书应根据个人的职业规划和发展方向来考虑。如果从事单纯的人力资源岗位工作，企业人力资源管理师可能更加合适，但如果从事经济管理类工作，中级经济师这门证书的含金量更高，对应的月薪也更有竞争力。
