中级经济师和人力资源管理师证不是一个证书，这两个是不同的证书，考试内容、认证标准及适用范围都不同，具体看下文描述。
一、中级经济师和人力资源管理师证是一个吗？
中级经济师和人力资源管理师证并不是同一个证书。以下是两者的具体区别：
定义与发证机构：
中级经济师：经济师是我国专业职称之一，属于经济类，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。中级经济师人力资源管理职称是由中国人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，考试通过后由人事部发放职称证书。
人力资源管理师：人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。该证书是由国家人力资源和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，考试通过后由劳动部发放上岗证。
考试科目与内容：
中级经济师：中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设有多个专业类别，考生可任选其一进行报考，人力资源管理是其中之一。
人力资源管理师：考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
等级与报考要求：
中级经济师：经济师职称分为初、中、高三个等级，考生满足相应级别的门槛即可报考，也可以进行跨级报考。
人力资源管理师：分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。考生需要严格执行逐级报考机制，不可以跨级报考。
二、中级经济师和人力资源管理师证书性质与用途
中级经济师：中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别证书，主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
人力资源管理师：是从业证，主要侧重公司人力资源管理，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。
