目前只是整理了考生回忆版的中级经济师《人力》真题及答案，后续会慢慢更新完整题库，现在看看一下最新整体及答案吧！考生们也可以估分。
1、ERG理论不包括0)
A、关系需要
B、成长需要
C、生存需要
D、安全需要
【答案】D
2、魅力型领导的道德特征包括()。
A、使用权利为他人服务
B、提升自己的个人愿景
C、单向沟通
D、遵循外在道德标准
【答案】A
3、市场经济中的劳动关系具有的最主要特点是()。
A、流动性
B、从属性
C、多样性
D、外部性
【答案】B
4、职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是()
A、职工产假前12个月平均工资
B、职工所在单位上年度职工平均工资
C、职工产前1个月工资
D、当地上年度职工月平均工资
【答案】B
5、根据人才管理理念，组织中的中高层领导扮演的角色应该是()。
A、影响型领导
B、指挥型
C、严格型
D、命令型
【答案】A
6、根据马斯洛需求层次理论，高级需求包括()。
A、食物和水
B、人际关系
C、归属感
D、成就感
【答案】D
7、员工实际工作12年，在所在单位7年，可以享受的医疗期是()。
A、16个月
B、13个月
C、5个月
D、9个月
【答案】D
8、按照国家相关政策，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于
A、30学时
B、60学时
C、90学时
D、120学时
【答案】C
9、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，下列做法正确的是()。
A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
B、执行劳动合同履行地的有关规定
C、由单位决定执行标准
D、由劳动者决定执行标准准
【答案】A
10、在以下各个行业中，对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()
A、农业
B、建筑业
C、服装业
D、制造业
【答案】D
11、关于员工参与的基本特征，正确的说法是()
A、员工参与最终将替代传统意义上的管理
B、员工参与管理不受国家法律保护
C、员工参与的主体是普通员工
D、员工参与适用于企业最高层次的管理与决策
【答案】C
12、以下关于劳动者与用人单位的权利和义务，不正确的说法是()
A、劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务
B、劳动者负有劳动过程中遵守用人单位制定的劳动纪律的义务
C、劳动者不再保留有劳动力的所有权
D、用人单位对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务
【答案】C
13、下列表述中，与马斯洛的需要层次理论不相符的是()
A、人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要
【答案】D
14、下列关于劳动争议处理机制的说法，错误的是()。
A、劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决
B、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
C、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人可以直接向人民法院起诉
【答案】D
15、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是()。
A、查封属于刑事责任
B、记大过属于民事责任
C、开除属于民事责任
D、吊销执照属于行政责任
【答案】D
16、根据奥尔德弗提出的ERG理论，下列说法错误的是()。
A、各种需要可以同时具有激励作用
B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
【答案】C
17、以下关于绩效改进的方法，错误的说法是()
A、卓越绩效标准关注的是组织的管理理念
B、六西格玛管理关注的是组织业务流程的误差率
C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D、标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
【答案】D
以上就是【2024年中级经济师《人力》真题及答案11.16下午】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
