2025年高级经济师人力资源考试科目只有一个，这个科目就是《人力资源高级经济实务》，考试题型全是主观题，考试共有3道案例分析题，其中20分1道,25分2道。此外还有1道30分的论述题。
一、2025年高级经济师人力资源考试科目
考试科目：《人力资源高级经济实务》
考试内容
1、组织行为学
包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策)，工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2、人力资源管理
包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、绩效管理的四大环节、薪酬管理的基本原理、人员培训管理、员工关系管理、劳动关系特征等。
3、人力资源管理经济分析
包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策
包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
二、2025年高级经济师人力资源考试题型
2025年高级经济师考试题型为案例分析题、论述题，均为主观题。案例分析题3题，20分1题+25分2题，论述题1题，30分。
1、单项选择题：考生可以利用鼠标选择选项前面的按钮，即可作出选择。单项选择题由一个题干和4个备选答案组成，生需要根据题干内容做出正确选择。
2、案例分析题：案例分析题属于主观题型，要根据案例情形回答问题。
3、论述题：论述题同样为主观题型，要求考生根据材料内容或者是给出的题干，做出正确的解答。答案必须要简洁明了、开门见山。
