《中级商业》要点之经济师人力资源管理的人员调配方面讲述,对照正确答案和解析,多做分析自己为什么做错了,提高会很快。
  人员调配有两个特点:一是经人力资源管理部门认定,
  二是长时间的职位或职务改变;
  1.人员调配的原则:因事设人、用人所长、协商一致;
  2.人员调配的类型:工作需要、调整优化、照顾困难;
  3.人员职务升降:员工职务升降应遵循的原则:
  德才兼备;
  机会均等;
  阶梯晋升为主,破格提拔为辅;
  有计划的替补和晋升;
  4.人事任用方式:
  选任制:
  委任制:
  聘任制:
  考任制:
  【应用举例】
  1.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。(05年)
  A.布告招标 B.安置退役军人
  C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告
  答案:A
  2.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的
  是( )。(07年)
  A.人才招聘会
  B.委托猎头公司
  C.安置退役军人
  D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
  答案:D
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