经济师历年考试《人力资源管理专业》科目大纲知识点：人员甄选，是9月9日下午4点左右刚新鲜出炉的哦。
　　人员甄选部分的考试目的考试内容
　　（一）人员甄选概述
　　人员甄选的含义；人员甄选的评价标准；胜任特征模型；胜任特征模型的建立环节；人员甄选的常见预测因素；甄选的实施过程。
　　（二）人员甄选方法
　　个人简历与申请材料的特点；申请表的主要内容；设计申请表时需要注意的事项；专业笔试法的形式和特点；面试法的特点与工作流程；面试的类型及特点；面试常见偏差及解决方法；心理测验的类型；实施心理测验需要注意的问题；评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。
　　（三）人员甄选的信度与效度
　　信度与效度的概念；信度指标的内容；效度检验的类型；造成筛选技术可靠性低的原因。
　　人员甄选部分的考试目的
　　测查应试人员是否掌握人员甄选的基本概念、评价标准和内容，人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。
　　清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！——小编整理的名人语录

 

 
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