2014经济师《铁路货物运输》科目大纲：铁路人力资源管理与分析，此讲义已给到大家，请自行安排复习时间哦。　　经济师铁路人力资源管理与分析考试目的
　　测查应试人员是否掌握铁路人力资源管理的性质、目标与任务，铁路劳动定额的分类、劳动生产率的指标计算与分析及人工成本指标，工资等级制度、在岗职工工资总额、保险福利费用等方面的知识，以及运用这些知识和方法解决实际问题的能力。
 
　　经济师铁路人力资源管理与分析考试内容
　　（一）铁路人力资源管理概述
　　人力资源管理的性质；人力资源管理的目标与任务；人力资源管理的特点。
　　（二）铁路劳动定额、企业人工成本和劳动生产率
　　铁路劳动定额的分类、特点；劳动生产率指标计算与分析；企业人工成本的指标计算。
　　（三）铁路职工的劳动报酬和保险福利费用
　　其他从业人员劳动报酬；工资等级制度的特点；工资等级制度的构成要素；在岗职工工资总额；非在岗职工生活费；工资总额的计算原则；工资总额不包括的项目；保险福利费用的内容、统计原则；离休、退休、退职人员保险福利费用构成。
　　如果我们想法交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。——高顿网校小编整理的名言警句

 

 
扫一扫微信，关注*7财经资讯