2022年的银行春招已经过去，但是关于春招，你真的有了解吗？还有银行春招和秋招的区别在哪你知道吗？这两个问题一出，你是不是有点答不上来。没关系，有小编在，关于银行春招你想知道的都在下面了，快看看吧。

关于银行春招，你不知道的那些事
 
　　一、银行春季招聘介绍

　　银行每年招两次：秋招和春招。每年银行秋季招聘结束后，立即跟进银行春季校园招聘。银行春季校园招聘是指各大银行每年3-5月组织的应届毕业生招聘计划。

　　春季校园招聘是秋季校园招聘的补充。如果秋季招聘未满，或年后有人离职，银行需要再招聘一批人才填补空缺。

　　春季的校园招聘人数比秋季少，但一些银行仍然可以提供数千个名额。例如，2014年农业银行招聘人数高达5790人，2013年交通银行招聘人数约2200人。

　　二、银行春季校园招聘定向招聘

　　所谓定向招聘，是指招聘人员事先明确明确具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

　　定向招聘的三种形式：

　　①岗位定位；

　　②条件定向；

　　③位置导向和条件导向。

　　一般签订5年定向合同，农行8年。

　　招聘对象一般为全日制本科以上学历的应届毕业生，部分城市可能需要大专以上学历。

　　招聘流程：考生网上报名→初试→笔试→面试→体检→入职→报名→入职培训→签订劳动合同。

　　笔试科目：线考、英语、经济、金融、会计、银行知识。参考2015年银行校园招聘考试科目

　　面试：无组长小组讨论+半结构化面试

　　三、银行春招与秋招的区别

　　1、招聘流程

　　春季招聘：网上申请-笔试-面试-体检-复习-录取-培训

　　秋季招聘：校园宣传--公示--网络申请--笔试--面试--体检--审核--录取--培训

　　2、招聘条件

　　春招：相对较低

　　秋招：条件高

　　3、考试内容

　　春招：笔试内容相对减少，与秋招重复题；没有领导+半结构化面试。

　　秋招：笔试比较正规，内容比较多；面试没有领导+半结构化。

　　4、考试方式

　　春季招聘：部分统一考试，大部分由各分部组织

　　秋招：全国统一考试

　　5、招聘周期

　　春招：较短，节奏紧

　　秋招：较长

　　6、招聘岗位

　　春招：基本上是柜员岗位，多为指挥派出

　　秋季招聘：岗位种类较多，包括管理培训生等重要岗位

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