上海银行面试通过率比较低，但是努力在个人。只要每一步都注意，每一步都走稳妥。那么上岸的几率还是很大的。接下来小编给大家看一篇上海银行的经验分享。
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职？为什么来上海银行？婚姻状况如何？与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的--些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及上海银行和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者
的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入，各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则，所以时间不会太长。
五面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最
后offer。
步骤四，五每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步-个星期多没消息,那就是没戏了。
面试的气氛需要注意的:
1面试不能一脸严肃,显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味，头发是不是
整齐,说话条例要清晰，一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极的一面。
二、面试最重要的3点
1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。
3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的,清闲的。
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要.上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。
三、收尾阶段
面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都--定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另-一个可以涉及应聘职位的发展问题。
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