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截止:2022-10-14
招聘人数：若干人
联系方式:chendongdc abchina.com
主要职责
1.制订人力资源管理各项规章制度，起草各类计划、方案、汇报材料等。
2.承担干部管理工作。组织实施管理序列和专业序列岗位选拔、聘任和调整，干部考核、监督等工作。
3.承担员工管理工作。管理维护劳动关系与人员信息、员工考勤管理、开展员工绩效考核、评先评优、档案管理等工作。
4.承担员工招聘管理工作。调研招聘需求，编制招聘计划，起草招聘工作方案，组织开展简历筛选、笔面试、体检、档案核查、录用等招聘工作。
5.承担培训管理。调研培训需求，制订培训计划和培训工作方案，组织实施员工培训，并做好培训工作总结等工作。
6.承担费用支出审核，并监测预算执行情况。
7.承担财务报表编制和数据分析工作，资金对账，开展未达账项清理工作。
8.承担财务理论、技术研究，参与新财务管理系统需求制定，系统测试和推广。
9.承担实物盘点、资产台账管理、资产配置、制度制定等工作。
应聘条件
1.境内外院校大学本科及以上学历应届毕业生。其中，境内院校毕业生应在2023年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证；海外留学生应为2022年1月1日至2023年7月31日间毕业，入行报到时须取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。如届时国家另有规定的，按有关政策办理。
2.人力资源管理、行政管理等管理学相关专业；财务会计类相关专业。
3.大学英语六级（CET6）425分及以上，或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
4.诚实守信、遵纪守法；综合素质较好，具有较强的开拓创新、研究分析、文字综合和沟通协调能力，有团队合作精神。
5.身心健康。
6.符合银保监会有关银行业从业人员有关要求，以及中国农业银行亲属回避相关规定。
具体要求
1.了解国家相关政策、关心时事政治，具有扎实的专业理论功底。
2.具有较好的文字功底，具有较强的语言表达和逻辑思维能力。
3.掌握人力资源管理、财务会计相关知识及理论，熟悉人力资源管理、财务会计领域工作流程。
4.具有一定的计算机应用能力及较强的相关领域专业技能。
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