国企央企的岗位历来是校园招聘、社会招聘中的热门抢手岗位，应聘成功入职后就类似于拿到了铁饭碗，因此深受各大应届毕业生、往届毕业生青睐。那应届生求职面试要该怎么准备呢？小编整理了一些面试指南，方便大家查阅。
央企国企求职面试指南全方位介绍！
　　一、央企国企求职面试指南
　　央企的面试一般以半结构化为主，所以我们重点说一说为大家介绍下其求职面试指南。
　　企业半结构化面试常考题型有以下两类：
　　（一）考生个人情况常考题型
　　1、了解类
　　了解类问题是指考官要对考生的基本情况、性格特征、价值取向或某方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解，从而考查考生与岗位的匹配度。
　　此类题型对于考生而言是一次主动展示自我的机会。考生可以通过这种题型直接表现出自己良好的素质，让考官对自己有一个基本的认识；对考官而言可以通过考生的回答，进一步核实考生所述或简历中基本信息，对考生有一个更深入的认识和了解。
　　2、意愿类问题
　　意愿类问题往往考查的是考生加入工作的个人意愿，如求职动机、对岗位的认识、拟入职规划等方面的内容。
　　考生可以通过这种题目体现出自己对于所报考单位、部门、岗位的认识和理解，反映出自己加入该岗位的意愿是否强烈。考官可以通过考生作答的内容进一步明确考生的报考动机，从而判断考生是否能够长久地从事该工作。
　　3、行为类问题
　　行为类问题往往是让考生描述一个已经发生的真实事件。行为事件的主要框架是，考生过去都做过哪些事情，事情的背景如何，任务是什么，是否遇到困难，又是怎样解决的，结果如何，考生从中担任什么角色，起到什么作用，有哪些经验和教训等。
　　考官通过考生的行为描述，来判断其背后的品行、思想、能力，了解考生的品行和能力是否与岗位要求吻合，是否能长期稳定地从事该项工作，并深入探索考生的动机和兴趣点。
　　（二）专业类问题
　　专业能力的考查主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问，提问内容主要为岗位工作相关的专业知识。通过考生在学校所学的专业科目知识，以及工作或实习过程中所应掌握的专业知识，判断考生在未来工作中的专业能力。
　　以上便是小编为大家整理的关于国企央企校园招聘|央企国企求职面试指南全方位介绍！的全部内容了，希望对大家有所帮助。若是有疑问便直接咨询高顿老师。

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