在当下严峻的就业环境中，国有企业因其稳定的工作环境和良好的福利待遇而备受求职小伙伴的青睐。但很多人在参加国企招考时，对于考试内容和入职后的编制问题存在诸多疑问。本文将就这两个问题进行深入探讨，帮助大家更好地了解国企招聘的实际情况。
国企招考
　　一、国企招考一般考什么
　　（1）笔试：国企招考的笔试主要包括公共基础知识、专业知识和综合素质三部分。公共基础知识主要测试应试者的政治理论、时事政治、法律法规等方面的知识；专业知识主要测试应试者所报考岗位所需的专业理论知识；综合素质主要测试应试者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
　　（2）面试：国企招考的面试主要测试应试者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。面试过程中，面试官会针对应试者的简历、自我介绍、工作经历等方面进行提问，以了解应试者的实际工作能力和潜力。
　　二、国企入职后有没有编制
　　国企员工一般分为在编员工和不在编员工两类。在编员工也称为正式员工，通常是通过正式的招聘渠道进入企业的，与国企签订正式的劳动合同，享有较为稳定的职位和福利待遇。而不在编员工则是通过劳务派遣、外包等方式进入国企工作，这类员工不享有与在编员工完全相同的福利待遇，职位稳定性也相对较低。
　　一般来说，通过国企正式招聘渠道进入的考生，在顺利通过笔试和面试后，会与国企签订正式的劳动合同，成为在编员工。但具体的编制情况还需根据国企的用工制度和招聘公告来确定。
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