2024贵州茅台集团最新招聘已发布！这次招聘的企业是贵州赖茅酒业有限公司，招聘人数为9人，想报考就赶紧来看看具体的招聘流程吧！
　　本次招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、面试、资格复审和体检、公示和聘用等阶段。
贵州茅台集团招聘2024
　　（一）网络报名
　　符合条件的应聘者于2024年1月8日9:00至2024年1月14日17:00期间，登录“贵州赖茅酒业有限公司招聘报名系统”（https://laymauchina.zhaopin.com）进行网上报名，每人限报一个岗位，逾期不予受理。应聘者应仔细阅读招聘公告，如实、完整填写个人信息，并按要求上传以下资料的电子扫描件：
　　1.本人有效身份证正反面；
　　2.本人近期正面免冠2寸白底证件照（jpg格式，20KB以下）；
　　3.本人毕业证、学位证，以及学信网（https://www.chsi.com.cn）出具的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（报告的二维码、在线验证码需清晰完整且在有效期内），应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致，取得毕业证、学位证截止时间为招聘岗位发布当日；
　　4.以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书（取得学历学位认证书截止时间为招聘岗位发布当日）；
　　5.岗位所要求的工作经历证明，含工作证明及相应社保缴纳证明等（工作经历计算截止时间为招聘岗位发布当日，应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定）；
　　6.岗位所要求的职业技术资格证书（获取相关证书截止时间为招聘岗位发布当日）；
　　7.政府机关、事业单位在编人员应聘，需提交单位同意报考证明。
　　注意：应聘者年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为招聘岗位发布当日。应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序，不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。
　　（备注：上传资料要求方向正确、图片完整、文字清晰，载入图片时若显示不全可使用“Ctrl键+鼠标滚轮”缩小网页进行裁剪）
　　（二）资格初审
　　公司依据招聘条件对应聘者简历进行资格初审，根据需要可要求应聘者补充有关材料。对于符合岗位资格条件的应聘者，可通过“贵州赖茅酒业有限公司招聘报名系统”（https://laymauchina.zhaopin.com）查询或通过“公司官网”（http://www.laymauchina.com）、电话、短信或电子邮件等方式通知，资格初审未通过的应聘者将不再另行通知。
　　（三）笔试
　　笔试安排、打印准考证时间及有关事项将通过“公司官网”（http://www.laymauchina.com）、电话、短信或电子邮件等方式通知。通过资格初审的应聘者，需按通知要求进行笔试确认，逾期不确认者视为放弃参加笔试，取消考试资格。
　　笔试采用上机考试形式，笔试总分100分，笔试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。同一岗位实际参加笔试人数与该岗位计划招聘人数比例低于2:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位招聘。
　　（四）面试
　　根据岗位笔试成绩由高到低排序，各岗位按面试人数与计划招聘人数5:1的比例确定参加面试人员，末位笔试分数相同者同时入围面试。岗位实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1时，计划招聘人数递减为实际参加面试人数的1/2（向下取整），直至取消该岗位招聘。面试总分100分，面试整体评分低于60分的应聘者不予聘用。面试时间、地点和有关事项将通过“公司官网”（http://www.laymauchina.com）、电话、短信或电子邮件另行通知，未入围面试环节的人员将不再通知。
　　（五）资格复审和体检
　　根据岗位面试成绩由高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定入围资格复审人选。面试成绩相同的由公司组织加试，按加试成绩从高到低排序。
　　资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。根据需要可要求应聘者出具相关资料，不配合资格复审的视为放弃应聘资格。
　　体检参照中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司用工体检标准执行，费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。
　　（六）公示和聘用
　　根据资格初审、笔试、面试、资格复审和体检结果确认拟聘用人员名单，经公司审议通过后，在“公司官网”（http://www.laymauchina.com）公示5个工作日。公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用的人员，应自公示结束之日起30日内，按照公司要求由人力资源部办理聘用手续，逾期未到公司办理聘用手续或不具备办理聘用条件的，取消聘用资格。
　　聘用人员与公司签订固定期限劳动合同，执行不超过6个月的试用期，薪资待遇及相关福利按公司规定执行。试用期内被证明不符合聘用条件或岗位要求的，解除劳动合同。
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